发布时间：2016/11/24 15:22:34   浏览次数：4041次 

一、德（25分）
领导评议产生。
荣誉称号加分：（只限个人荣誉称号，文件另有规定的除外）（部门荣誉称号按下一级政府荣誉称号记分或减半记分）
国家级9分、省级5分、市级3分、县级2分，校级1分。
二、能（15分）
1、计划总结能力（2分）、政策业务能力（4分）：由教职工评议产生。
2、办事能力（9分）由有关处室打分。
3、奖励规定：（在办事能力中加分，不超过9分）
（1）、公开发表或学术会议交流、鉴定的论文、论著、课题[第二、三作者按50%、30%计分，其他按10%记分]按下列标准加分：国家级9分、省级5分、市级3分、县级2分，校级1分。
（2）、其他情况酌情处理。
三、勤（15分）：
1、事业心（7分）、工作态度（3分）由师生评议产生。
2、出勤（5分）。扣分办法：
A、病假累计7天扣1分，事假累计5天扣1分。B、旷工一天（旷课一节）扣3分，迟到早退1次扣0.5分,自习辅导缺1次扣0.5分，查岗一次不到扣0.1分。
四、绩（45分）
（一）工作量[15分]
1、 标准工作量：(10分)
主任：周课时4+教案2
副主任：周课时6+教案3
教师：周课时10+教案5
2、加分：（5分，加分超过5分时超过部分从“德”项中加分）
A、担任处室干事、教研组长、班主任工作的由主管领导酌情加0.5--5分，专业负责人、馆室负责人等职务的教师，由主管领导酌情加0.5--3分；B、体育教师带早操、课间操，全年平均每周2次加1分；C、在班级或处室，全年平均每周值班1次加0.5分;D、课外活动，有计划、有活动、有记录的全年平均每周1次加0.5分；E、全年平均每周超1个教案加2分，全年平均每周超1个课时加1分；F、担任升学班文化课、专业课的教师根据年级、成绩加0.5--2分；
 3、扣分：
（1）任课但不满工作量的全年平均每周少1个课时减1分,少1个案减2分。（2）未任课的中层正职工作量按8分计算，副职按5分计算，未任课的教师按0分计算工作量。
（二）工作成绩：[20分]
1、上课7分：普通话1分、板书1分、讲解3分、教法2分、环节1分。
2、作业批改3分：全批全改2分、批改记录1分。
（缺写1个教案扣1分，缺批改作业1次或少记录1次扣0.5分）
3、教学成绩10分：
A、学生成绩、素质优秀或本人工作受到国家级表扬：10分；B、学生成绩、素质良好或本人工作受到市级及其以上表扬工作受到县级表扬：8分；C、学生成绩、素质较好或本人工作受到校级表扬：6分；D、学生成绩、素质一般或本人完成本职工作：4分；Ｅ、学生成绩、素质差或本人工作受到学校及其以上领导批评：0分。
举办公开课、观摩课的按下列标准：国家级10分、省级8分、市级4分、县级2分、校级1分加分。自制课件上课的（提供课件）每课时加分0.1。以上加分记入教学成绩，加分后超过10分时超过部分在“领导交办任务”中加分）
（三）领导交办任务（10分）（不拿送教师日志1次扣0.1分,计划缺1次扣1分,监场缺1场扣1分,阅卷缺1次扣1分.）
六、否决条件：出现下列情况之一的取消评优评模资格：
1、请假超过规定时间的；
2、不够规定课时的；
3、工作出现严重失误受到上级点名批评或给学校造成严重负面影响的；
4、不能和校委会保持一致的；
5、出现其他严重问题的。
七、使用说明：
1、测算周期：1月1日—12月31日。上、下半年分开测算取其平均值。
2、同一项工作只按其最高分加分一次。
3、总分可以超过100分。
4、领导安排从事其他工作的，按照有关规定办理。
5、不尽事宜由校委会研究决定。